چکیده مقاله ارزیابی کیفیت عملکرد مدرسه مبتنی بر مدل مدیریت کیفیت EFQM. در یک سازمان برتر آموزشی رویکردهای عملیات میبایستی به صورت منظم مورد ارزیابی قرار گرفته، شناسایی موقعیت ها، برنامه ریزی ...

ارزیابی بازخورد «Feed back» بهترین و کارآمدترین ابزار موجود برای سنجش وضعیت عملکرد افراداست که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. در این روش به کارمندان فرصت دریافت بازخورد عملکردشان از ...

در این پژوهش ما به معرفی و گسترش مدل ریاضی تحلیل پوششی داده های فازی به گونه ای پرداختیم که با استفاده از آن بتوان به مقایسه و ارزیابی واقعی تر و عملی تری دست یافت.در مدل های قبلی تحلیل پوششی داده های فازی، با در نظر گرفتن ...

۱۱ نمونه برتر معیارهای ارزیابی عملکرد کدامند؟. در طول فرآیند ارزیابی عملکرد، استانداردها و معیارهایی وجود دارد که مدیریت تیم می توانید برای اینکه قالب های بررسی عملکرد خود را حرفه ای جلوه ...

مقدمه: بهبود عملکرد مراکز بهداشتی درمانی به ارزیابی عملکرد آنها وابسته است. ارزیابی کارایی نسبی مراکز بهداشتی درمانی در طراحی نظام مدیریت عملکرد بهداشتی نقش موثری دارد. روش بررسی: در این پژوهش از شیوه شبه آزمایشی مبتنی ...

محمدپورلیما، نغمه و عالیزاد، فرشید،1399،بررسی مدل های تحلیل و ارزیابی جامع انرژی کارایی در حوزه عملکرد شهری (RAF ،SynCity ،LEED و TRACE)،چهارمین کنفرانس بین المللی فناوری های نوآورانه در زمینه علوم ...

چکیده مقاله مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه. اگر سازمان را به یک ماشین تشبیه کنیم، هر چقدر هم که دارای سیستمهای فنی و پیشرفته ای باشد، باز هم بدون وجود فردی که وظیفه ...

مدل ارزیابی عملکرد تعالی سازمان یک مدل غیر تجویزی بوده و به سازمان کمک می‌نماید تا در مسیر تعالی گام بردارند. متأسفانه به دلیل اجبار و الزام برخی از شرکت‌های مادر یا گروه‌های هلدینگ این مدل ...

2-2-1- مفهوم ارزیابی عملکرد 15. 2-2-2- ضرورت ارزیابی عملکرد 15. 2-2-3- اهداف ارزیابی عملکرد 15. 2-2-4- انواع مدل های ارزیابی عملکرد 16. 2-2-5- ارزیابی عملکرد سنتی و نوین 17. 2-2-6- چرایی انتخاب کارت امتیازی متوازن 18

هدف پژوهش حاضر مدل‌یابی شاخص‌های ارزیابی عملکرد نظام آموزشی در اجرای سند تحول بنیادین است. روش ‌پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری شامل خبرگان نظام آموزش و پرورش بود که از بین ...

پژوهش حاضر با اتخاذ رویکرد کلاسیک نظریه بنیانی به استخراج مدل ذهنی مدیران حسابرسی داخلی از ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی در ایران می­پردازد. این مدل نشان می­دهد مهم­ترین مفهوم در ذهن مدیران ...

پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل ارزیابی عملکرد تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی بود که بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود.

بیشتر ارزیابی های عملکرد از بالا به پایین انجام می شود، به این معنی که مدیران، کارکنان خود را بدون هیچ دلیل منطقی ارزیابی می کنند. اما انواع دیگری نیز وجود دارد: خودارزیابی: افراد عملکرد و رفتار شغلی خود را ارزیابی می کنند.

در مبحث مدیریت عملکرد کارکنان نکته مهم این است که به صورت دوره‌ای و منظم پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان پر شود و نتایج حاصل از آن تحلیل شود تا مشکلات احتمالی بر سر بهره‌وری کارکنان شناسایی و مرتفع شود.

ارزیابی سازمانی یکی دیگر از خدمات مدیرنو برای بررسی عملکرد سازمان ها است. در ادامه ضرورت و اهداف ارزیابی عملکرد سازمان ها و شرکت ها را شرح خواهیم داد. ارزیابی عملکرد سازمان از بایدهای ...

در این مقاله مدل جدیدی برای ارزیابی عملکرد واحدهای تحقیقاتی طراحی و نتایج اجرای آن برای برخی از واحدهای تحقیقاتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر به عنوان نمونه ارائه شده است.

اندازه‌گیری‌ و تجزیه‌ و تحلیل‌ بهره‌وری‌ عوامل‌ تولید در گروه‌های‌ صنایع‌ ایران‌ (1372-1351) نویسندگان: اکبر توکلی کریم آذربایجانی علی شهریار. منبع: برنامه و بودجه مرداد و شهریور 1379 شماره 4 ...

این مدل برای بهبود عملکرد کارکنان و توسعه آن‌ها بسیار مفید است. مدل ارزیابی رفتاری (Behaviorally Anchored Rating Scale – BARS): این مدل در دهه 1960 توسط مایکل لنسیون (Michael Lawler) و جری راس (Jerry Ross) ابداع شده است.

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم.

مدل فرایندی بلوغ قابلیت CMMi; افزایش بلوغ فرایندهای کسب و کار; اندازه گیری سطح بلوغ فرایندی; ممیزی و ارزیابی بلوغ فرایندهای سازمانی; تحلیل فرایندهای کسب و کار; مدل سازی فرایندهای کسب و کار

نتایج حاکی از آن است که مدل ریاضی ارزیابی عملکرد 360 درجه از نوع برنامه ریزی خطی بوده و معیارهای سنجش عملکرد به دلیل داشتن اوزان مختلف، برای هر یک از سطوح سلسله مراتب سازمان متفاوت هستند.

دکتر حیدی جانینگا در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به کارکنان کلینیک توانبخشی خود، با تأکید بر اهمیت ایجاد بررسی‌های مداوم و منصفانه در عملکرد، پژوهش‌های موثری انجام داده است. . در حالی که تشویق‌های از ...

همچنین، در ارزیابی مدل، مقادیر RMSE، cv و r برای روز تا رسیدگی به ترتیب برابر با 9 روز، 10 درصد و 95/0، برای عملکرد دانه به ترتیب 43 گرم در متر مربع، 14 درصد و 77/0 و در شبیه‌سازی تبخیر و تعرق به ترتیب 44 ...

این مقاله انواع ارزیابی عملکرد در سازمان را بررسی می‌کند و توصیه‌هایی در مورد چگونگی انجام فرایند ارزیابی عملکرد که باعث ایجاد اعتماد، احترام و رشد می‌شود، ارائه می‌دهد.

بیشترین کاربرد این مدل در امور حسابداری به موادی مانند تعیین اهداف مالی و ترسیم استراتژی رسیدن به این اهداف و نیز ارزیابی میزان موفقیت مالی و عملکرد کارکنان در سازمان ها بر می گردد.

این مقاله با هدف بررسی و ارزیابی عملکرد سازمانی از طریق تفکر سیستمی، به مرور دیدگاه های معیارهای ارزیابی عملکرد مدیریتی و سازمانی، شاخص ها و انواع مدل های ارزیابی عملکرد پرداخته است. نتایج ...

تاری وردی, یداله, فرجی ارمکی, محمد, داغانی, رضا, حیدرپور, فرزانه. بررسی عملکرد شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه-گذاری برمبنای مدل ارزیابی مرتون – هنریکسن. جلوه هنر, 1392; 3 (1): 83-99. doi: 10.22051/jera.2013.572. بررسی ...

نتایج پارامتریابی و ارزیابی مدل SSM-iCrop2 با استفاده از شاخص های جذر میانگین مربعات خطا (RMSE)، ضریب همبستگی (r) و ضریب تغییرات (CV)، نشان داد که این مدل مراحل فنولوژیکی (روز تا رسیدگی) و عملکرد دانه را در تاریخ کاشت های مختلف در ...

برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین. وجود مدلی جامع در کنار دادههای قابل اعتماد، راه گشاست. اینامر به بهبود کل زنجیره کمک می کند. در این مقاله از مدلی متناسب با ماهیت شبکهای و چند مرحلهایزنجیره تامین استفاده شده که عملکرد ...

مدل جامع ارزیابی عملکرد مدارس با الگوی تلفیقی کارت امتیازی متوازن تحلیل پوششی دادها 3/21/2015 12:00:00 am لینک دانــلود

سنجش مقیاسی جزو مدل های ارزیابی عملکرد کارکنانی است که تنها بر مبنای فرم ارزیابی کار می‌کند. یعنی مدیران فرمی تدوین می‌کنند که در آن انواع شاخص‌ها نوشته شده است.

ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان: روش ارزیابی ۳۶۰ درجه، یک روش ارزیابی چند بعدی است که عملکرد کارمند را با استفاده از بازخورد جمع آوری شده توسط مدیران، همکاران و زیردستان، ارزیابی می‌کند ...

مدل‌های ارزیابی عملکرد کارکنان. با افزايش رقابت درعرصه توليد و خدمات، سازمان‌ها به شاخص‌ها و الگوهايی براي بررسی عملکرد خود نياز پيدا کردند. تشديد چنين نيازي و کارايی نداشتن سيستم‌هاي ...